Les entreprises font face à des enjeux majeurs suite aux profondes mutations du monde professionnel : attirer et fidéliser les talents, insuffler du sens, motiver, manager en mode hybride, développer un sentiment d’appartenance, communiquer avec justesse et authenticité, prévenir les risques psycho-sociaux, fédérer un collectif…

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Le coaching individuel est une réponse efficace, ciblée et pertinente à ces nombreux objectifs.

J’accompagne des managers, middle-managers, des collaborateurs, à des moments clés de leur parcours professionnel, pour les aider à développer leur potentiel, travailler leur posture managériale, améliorer leur communication, leur intelligence émotionnelle.

Exemples de problématiques

• Prise de poste

• Développement des softskills

• Confiance en soi et assertivité

• Transition professionnelle / reconversion professionnelle

• Développement des compétences (management, leadership, communication, relations interpersonnelles…)

• Gestion du stress et des émotions

• Equilibre vie professionnelle et vie personnelle

Je suis également coach certifiée Process Communication Model ®, outil de découverte de soi et de son entourage.

Je peux le proposer dans mes accompagnements en coaching individuel.

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