Vos questions, vos doutes...
Vous ne trouvez plus de sens dans votre travail ?
Vous vous posez beaucoup de questions sur votre avenir professionnel ?
Vous avez été licencié(e) et vous souhaitez en profiter pour vous interroger en profondeur sur ce que vous désirez vraiment comme job ?
Vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez peur du changement ? Vous rêvez de vous épanouir dans votre travail ? Vous envisagez de faire une reconversion professionnelle ?
Vous vous posez mille questions mais vous n’osez pas faire le premier pas ?
Le bilan de compétences est une réponse à vos questions !
Les objectifs d'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel afin de définir un nouveau projet professionnel motivant et épanouissant.
Les objectifs du bilan de compétences :
- Réaliser l’inventaire de ses connaissances, aptitudes et motivations
- Identifier ses atouts, moteurs, valeurs, aspirations
- Construire un projet professionnel réaliste et réalisable
- Valider l’adéquation d’une formation avec un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle
- Investir les résultats de la phase d’investigation pour élaborer un plan d’action.
Cet accompagnement dure en moyenne 3 mois.
La co-évaluation de l’atteinte des objectifs se fera au fil de l’accompagnement et lors de la dernière séance avec la remise de la synthèse et l’élaboration du plan d’action.
Un questionnaire de satisfaction vous permettra également d’évaluer la prestation à la fin du bilan de compétences et 6 mois après la fin du bilan.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
-
Les salariés du secteur privé et public
-
Les demandeurs d’emploi
Aucun prérequis n'est nécessaire pour démarrer un bilan de compétences.
Néanmoins, si vous souffrez d'un burn-out, il est préférable d'attendre que vous vous sentiez mieux pour entreprendre un bilan de compétences. Vous pourrez ainsi pleinement profiter de cet accompagnement.
Il est souhaitable d’opter, dans ce cas, pour un accompagnement thérapeutique pour vous aider à surmonter cette épreuve.
Le bilan de compétences ?
Le complice des transitions professionnelles réussies !
Le déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences comprend obligatoirement 3 phases.
La phase préliminaire
Vous prenez RDV pour un entretien préalable de 45 min, gratuit et sans engagement. Cet entretien peut être réalisé en visio ou en présentiel à Saint-Maur-des-Fossés (94) et ses environs ou 27, rue de Charonne Paris 11ème.
L’objectif de ce rendez-vous est :
-
d’analyser votre demande et vos besoins
-
de déterminer le format le plus adapté à votre situation
-
de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
-
de valider que je suis la bonne personne pour vous accompagner
Suite à cet entretien, vous décidez si vous souhaitez poursuivre avec ECLA | Coaching professionnel & bilan de compétences |.
La phase d’investigation pendant laquelle nous allons travailler ensemble à :
-
Révéler votre PERSONNALITÉ, afin de construire un projet aligné avec qui vous êtes, et mettre le doigt sur vos peurs et vos croyances limitantes, pour que vous soyez en mesure de vous en libérer
-
Définir vos INTERÊTS, pour que votre projet soit inspirant et motivant, et mettre en lumière vos passions, même si vous pensez ne pas en avoir, pour faire ce que vous aimez au quotidien
-
Bâtir votre projet sur vos RESSOURCES, et découvrir vos forces et vos talents pour que vous puissiez les déployer
-
Enfin, vous confronter à la RÉALITÉ pour que votre projet puisse se concrétiser
La phase de conclusion afin que vous puissiez :
-
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel
-
définir un plan d'action pour réaliser votre projet professionnel
-
prendre connaissance du document de synthèse qui reprend l’ensemble du travail effectué
Nous ferons le point 6 mois plus tard lors d’une séance de suivi (offerte).
Les modalités du bilan de compétences avec ECLA
Un accompagnement personnalisé :
-
Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, de 45 minutes pour identifier vos besoins
-
7 séances de 2h en entretien individuel et personnalisé avec une coach professionnelle, sur une période 3 mois en présentiel ou en visio
-
Du travail personnel accompagné et guidé par une coach professionnelle. Celui-ci vous permet soit d'approfondir le travail réalisé en séance, soit de préparer la séance suivante, soit de réaliser des recherches et des enquêtes pour construire votre projet.
-
Des enquêtes métiers pour vous confronter à la réalité
-
Une relecture du CV et une préparation aux entretiens si besoin
-
Une disponibilité par mail ou par téléphone entre les séances
-
La remise d’une synthèse détaillée à la fin de l'accompagnement
-
Une séance de suivi, 6 mois après la fin du bilan de compétences
-
Les séances ont lieu en présentiel ou en visio. En présentiel, votre bilan à Saint-Maur-des-Fossés (94) ou 27, rue de Charonne Paris 11ème. En visio, elles se déroulent sur Zoom®.
Des outils pédagogiques :
-
Des activités pour approfondir votre réflexion tout au long des séances
-
Le jeu des 100 métiers, l'Explorama ou le test VOCATION pour ouvrir de nouvelles pistes
-
La plateforme Transférence Parcouréo : questionnaire des compétences transférables, découverte des pistes d’évolutions professionnelles, encyclo-métiers (1300 fiches métiers)
-
Une étude retour d’image 360 ° pour prendre conscience de vos forces
-
Des enquêtes métiers pour vous confronter à la réalité
-
Des mises en relation quand cela est possible
-
De la documentation, des liens, des informations sur le marché de l’emploi …
-
Et surtout un questionnement fin et pointu pour vous permettre des prises de conscience.
Le bilan de compétences avec ECLA est au tarif de 2100 € net de taxes éligible au CPF.
Si vous êtes en situation de handicap, des adaptations sont possibles.
Comment financer votre bilan de compétences ?
-
Votre Compte personnel de formation (CPF) : vous pouvez financer jusqu’à 1600 € avec votre CPF. Le reste sera à votre charge. Votre bilan pourra démarrer après un délai de 11 jours ouvrés. À noter : si vous avez déjà bénéficié d’un bilan financé sur fonds publics au cours des 5 dernières années, vous ne pourrez pas mobiliser votre CPF avant l’expiration de ce délai.
-
Votre employeur : vous pouvez lui demander de financer votre bilan et de réaliser les séances sur votre temps de travail. Il n’est pas obligé d’accepter. Un devis sera fourni et une convention tripartite sera signée entre lui, vous et moi. Votre bilan de compétences pourra démarrer dès la signature de cette convention.
-
France Travail : si vous bénéficiez d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), vous pouvez demander le financement de votre bilan de compétences à votre conseiller.
-
Financement personnel : un paiement en plusieurs fois est possible.
Quels bénéfices pour vous à faire un bilan de compétences ?
-
Un travail d'introspection qui permet une meilleure connaissance de soi : compétences, motivations moteurs, talents
-
Une plus grande conscience de vos ressources
-
Reprendre confiance en vous
-
Plus de clarté sur qui vous êtes et ce que vous aimez
-
Ne plus vous poser toutes ces questions qui vous font ruminer
-
Retrouver l’envie de vous lever le matin grâce à un projet motivant et stimulant, dans lequel vous serez utile, qui aura du sens et au sein duquel vous exprimerez votre personnalité et votre créativité
-
Dire adieu au blues du dimanche soir
-
Un projet professionnel aligné avec vous-même et vos valeurs
-
Un plan d’action concret et réaliste : étapes clés, formations à choisir, éviter les blocages
Et après ?
Je reste à l'écoute de vos besoins.
-
Une séance de suivi (offerte) vous sera proposée 6 mois après la fin de votre bilan de compétences afin de faire le point sur la mise en place de votre projet.
-
Des séances de coaching si vous en ressentez le besoin pour mettre en œuvre votre projet.
Déontologie
Un code de déontologie encadre le bilan de compétences et en fixe les règles suivantes :
-
Le bénéficiaire doit être volontaire pour la démarche (article L.6313-10 du Code du travail)
-
L’ensemble des échanges entre le consultant et le bénéficiaire sont confidentiels par rapport à l’employeur et au financeur, et toute personne extérieure
-
Les résultats du bilan et sa synthèse écrite sont la propriété du bénéficiaire. Ils ne sont jamais communiqués à un tiers, sauf demande écrite expresse du bénéficiaire.
-
ECLA | Coaching professionnel & bilan de compétences | détruit tous les documents ayant servi au bilan après la fin de l’accompagnement.
-
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 11 94 12166 94 auprès du préfet de région Ile-de-France
